É justo dizer que a maioria das pessoas não gosta do processo de entrevista de emprego. Parte disso é que pode ser estressante falar sobre você na frente de pessoas que você nunca conheceu e que você pode sentir que estão julgando cada palavra sua.

O outro elemento é que o processo de entrevista de emprego se tornou uma forma generalizada de tortura ao longo dos últimos anos. Isto é particularmente verdadeiro para funções de tecnologia, que muitas vezes podem exigir várias rodadas de entrevistas e testes técnicos durante semanas e até meses.

Isto tem algumas repercussões tanto para os candidatos a emprego como para as empresas: os candidatos podem ficar exaustos e desiludidos e conseguir um emprego noutro local, ou simplesmente deixar de responder. A Reportagem da BBC de 2022 sinalizou que o fantasma do emprego está aumentando, com 28% dos candidatos dizendo que simplesmente pararam de responder a um possível empregador.

Para as empresas, isso significa que podem correr o risco de perder os melhores talentos, pois grandes contratações também têm ótimas opções à sua disposição.

Independentemente de onde você esteja entrevistando, uma das coisas mais difíceis de acertar em uma entrevista de emprego é decifrar o código das perguntas situacionais. Estas são perguntas que um entrevistador fará a você e apresentará um cenário hipotético para avaliar como você lidaria com desafios ou situações específicas no local de trabalho.

Sua resposta deve então fornecer um exemplo de como você fez isso em uma situação de trabalho do mundo real, e o objetivo é avaliar sua capacidade de lidar com vários cenários, mostrando suas habilidades de resolução de problemas, habilidades de comunicação, potencial de liderança e capacidade de trabalho. sob pressão.

Ter estudos de caso e exemplos preparados e no bolso de trás é uma ótima ideia. Aqui estão alguns para trabalhar com antecedência:

Quão bem você pode resolver problemas

Você pode ser questionado: “Imagine que você está liderando um projeto e, de repente, um membro importante da equipe se demite inesperadamente. Como você lidaria com essa situação para garantir o sucesso do projeto?”

Embora você possa não ter experiência com esse problema específico, ainda pode dar uma resposta que mostre como resolveu um problema que tinha potencial para ser uma grande dor de cabeça.

Sua abordagem para resolução de conflitos

Muito popular, sua resposta deve destacar sua capacidade de desacelerar os problemas e tratar as pessoas com respeito. Você pode ser questionado: “Descreva um momento em que você teve que lidar com um conflito dentro de uma equipe. Como você abordou a resolução do conflito e qual foi o resultado?”

Como você trabalha sob pressão

Seu entrevistador pode perguntar: “Você pode compartilhar uma situação em que teve que tomar uma decisão crítica sob prazos apertados ou sob pressão? Como você priorizou as tarefas e garantiu o melhor resultado?” Essa é uma boa maneira de mostrar como você está organizado e com visão de futuro, para poder mitigar a maioria dos problemas com antecedência, por exemplo.

Mostre como você pode ser flexível e se adaptar

“Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que se adaptar rapidamente a uma mudança significativa nos requisitos do projeto ou nos procedimentos do local de trabalho. Como você administrou a transição e qual foi o resultado?” Esta é uma boa oportunidade para mostrar como você pode usar o pensamento criativo para resolver problemas, mesmo quando está sob pressão.

Suas habilidades de liderança e delegação

“Suponha que você esteja liderando uma equipe em um projeto complexo com prazos apertados. Como você delegaria tarefas para garantir a eficiência e, ao mesmo tempo, capacitaria os membros da equipe a contribuir de forma eficaz?” Ao explicar como você gerencia um projeto com eficiência, você permitirá ao entrevistador saber que pode liderar com confiança.

Se você está procurando um novo emprego agora, reunir respostas para essas perguntas é uma ótima ideia para ajudá-lo a se sentir preparado e no controle. A seguir, veja o que está disponível no Quadro de empregos de canais de silício e comece a se candidatar a um ótimo novo emprego. As três empresas abaixo oferecem atualmente uma variedade de funções.

De Belastingdienst

O serviço holandês de administração fiscal e aduaneira do Reino dos Países Baixos, De Belastingdienst faz parte do Ministério da Fazenda e é responsável pela cobrança e arrecadação de impostos no país. Oferece uma variedade de empregos em tecnologia, que incluem especialistas em Java, auditores de TI, treinadores Agile e desenvolvedores de software. Veja todos aqui.

Capgemini

Capgemini SE é uma empresa multinacional francesa de serviços e consultoria de TI, com escritórios em mais de 50 países em todo o mundo. A empresa faz parceria com os clientes para transformar e gerenciar seus negócios, revelando o valor da tecnologia, e tem mais de 350.000 funcionários. Se você deseja ingressar na Capgemini, ela está contratando engenheiros seniores de automação de testes, scrum masters e engenheiros de infraestrutura, entre muitos outros. Descubra todas as vagas abertas.

Alten

Transformação digital de próxima geração, consultoria tecnológica, empresa de serviços de TI empresarial e engenharia de produtos, Alten fornece serviços em setores como telecomunicações, sistemas de informática, redes, multimídia, defesa, aviação e sistemas de informação, em todo o mundo. Com sede na França, a empresa tem diversas funções disponíveis na Alemanha, incluindo engenheiros de teste e desenvolvedores Java. Veja aqui uma função adequada para você.

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Autor: Colaborador Convidado

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