Portanto, a IA tem sido extremamente prevalente há cerca de um ano e meio, talvez até dois anos. Agora, o que a IA pode fazer é incrível. É capaz de criar imagens surpreendentes com apenas algumas palavras (algo que deixaria DaVinci orgulhoso) e artigos longos em poucos segundos, algo que leva uma hora humana para ser feito. Está chegando ao ponto em que os vídeos também são criados facilmente, graças à IA. Mas, dito isso, um conselho que tantas pessoas estão dando, especialmente quando se trata de procura de emprego, é usar IA.
Muitas pessoas dirão que é a melhor coisa para o seu plano de carreira porque pode tornar seu currículo “superior”, leva apenas alguns segundos para criar uma carta de apresentação que atenda aos vendedores e muito mais. Em teoria, isso parece incrível, mas muitas pessoas no LinkedIn estão até torcendo por isso. Mas isso é realmente uma boa ideia?
Honestamente, não, o toque humano ainda é importante quando se trata de procurar e se candidatar a empregos! De que maneira? Melhor ainda, na era de ouro da tecnologia, especialmente com a IA, por que o toque humano é importante? O toque humano está aqui há anos; não deveria simplesmente morrer? Bem, é exatamente por isso que o toque humano ainda é importante na hora de conseguir um emprego!
Não é pessoal
Uma coisa que o Especialistas em currículo vamos martelar continuamente é a personalização. Sério, a IA não pode fazer isso quando você leu conteúdo suficiente que a IA produziu, você sabe, quando é IA. E sabe de uma coisa? Os recrutadores também saberão disso. Eles analisam portfólios, perfis do LinkedIn, cartas de apresentação, currículos e, claro, suas inscrições. Se parece tão morto e chato ou até mesmo usa certa linguagem que a IA usa, é apenas uma revelação e seu aplicativo será jogado direto no lixo.
Embora seja verdade que os algoritmos são excelentes na análise de grandes volumes de dados e na identificação de palavras-chave, eles muitas vezes têm dificuldade para compreender as nuances das experiências, habilidades e motivações individuais. Assim, como resultado, os candidatos a empregos podem ver-se reduzidos a meros dados, desprovidos do contexto e da profundidade que os recrutadores humanos podem fornecer. Isso não vende quem você é e o que você pode fazer!
Não é capaz de vender suas habilidades sociais
Portanto, é melhor dar crédito a quem o merece, e os algoritmos de IA são excelentes na avaliação de habilidades e qualificações técnicas com base em critérios predefinidos. Mas isso é basicamente o máximo. A IA só pode se concentrar nisso; não é capaz de avaliar habilidades sociais e não conhece suas habilidades sociais ou algo parecido. Só você conhece suas habilidades interpessoais; só você conhece sua inteligência emocional e como trabalha e se comunica com os outros.
Você odeia receber cartas de rejeição genéricas?
Você odeia ser fantasma? Bem, todo mundo faz isso, mas o que realmente irrita a ferida é conseguir um sistema automatizado ou mesmo genérico escrito por IA carta de rejeição. Não há toque humano, nem empatia, apenas vazio. Infelizmente, a natureza impessoal dos sistemas de candidatura a empregos baseados em IA pode deixar os candidatos frustrados, desinteressados e desumanizados.
Há grandes chances de você estar lidando com isso agora e provavelmente conhece outras pessoas que também estão. Bem, mesmo com isso dito, ainda não é uma ideia “combater IA com IA”. Quanto mais você usar IA para suas inscrições, currículo e carta de apresentação, menos humano você parecerá e continuará recebendo aquelas cartas de rejeição genéricas e desumanas.
IA não pode fazer tudo
Você não pode usar IA para entrar em contato com recrutadores e gerentes de contratação para explicar por que você é adequado. Você não pode alcançar as pessoas para fazer networking com a IA, e a IA não pode ir a eventos de networking em sua casa. Não se pode fazer tudo e, novamente, um aspecto importante para conseguir um emprego é ser autêntico. É difícil conseguir um emprego, mas agora, mais do que nunca, você precisa mostrar autenticidade.
Você precisa ter um perfil ativo no LinkedIn repleto de informações úteis com um toque pessoal. Suas mensagens para as pessoas precisam ser óbvias: são escritas por humanos e não são bots chatos. Claro, você precisa ser vibrante em eventos de networking. Só você pode se vender e provar que tem o que é preciso. Sério, a IA não pode fazer isso.
No final do dia, é realmente melhor você fazer isso sozinho; com certeza, usar IA um pouco aqui e ali durante a pesquisa é bom; tudo bem. Mas você não pode confiar demais nele porque ele simplesmente não pode fazer o que você é capaz. É tão simples assim, na verdade.
A postagem Por que o toque humano ainda é importante na procura de emprego apareceu primeiro em A Revista Startup.
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Autor: Colaborador
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