Glacier FarmMedia – Não me lembro quando ouvi pela primeira vez a música “I am woman” de Helen Reddy, mas foi no porão da casa dos meus pais, onde eu tocava os velhos anos 45 da minha mãe em um toca-discos portátil que ela ‘ tinha desde a adolescência.
Lembro-me de ter gostado da voz da cantora, mas não entendi direito a música. Perguntei à minha mãe por que ela estava cantando sobre mulheres rugindo. Pelo que eu sabia, apenas leões rugiam.
Mamãe tentou explicar o movimento pelos direitos da mulher e o feminismo, mas eu ainda estava confuso.
Ao contrário da minha mãe e da mãe dela antes dela, tive a sorte de crescer numa época em que não me disseram ou me fizeram sentir que não poderia fazer certas coisas porque era uma menina. Nunca me ocorreu que algumas coisas pudessem estar fora dos limites por causa de gênero.
Nunca senti que não deveria ou não poderia praticar um determinado esporte, matéria escolar, trabalho ou atividade. Meus pais incentivaram minha irmã e eu a ir bem na escola, encontrar o que nos interessava e dar o nosso melhor.
Beneficiámos das lutas pela igualdade das gerações anteriores.
Minha mãe trabalhava, assim como a maioria das mães e outras mulheres que eu conhecia na época. Alguns trabalhavam em tempo parcial, outros tinham carreiras profissionais ou em período integral. Algumas trabalhavam com os maridos ou sócios nos negócios da família.
Mais tarde, percebi que as lutas pela igualdade travadas por gerações antes de mim eram apenas o começo. Na minha juventude, poucos mulheres trabalhadoras possuía ou administrava uma empresa. Raramente recebiam o mesmo salário que os homens por fazerem o mesmo trabalho, e havia preconceito sobre os tipos de empregos que as mulheres poderiam desempenhar.
Isto continua a melhorar, mas a desigualdade ainda existe.
Na universidade, muitas jovens do meu programa vinham de explorações agrícolas. Eles estudavam agricultura porque tinham interesse e queriam permanecer na indústria. Muitos sabiam que não iriam assumir a propriedade dos seus pais, seja porque tinham um irmão, seja porque não sentiam que poderiam geri-la financeiramente ou fisicamente.
Conheci várias mulheres com pais mais tradicionais que nem sequer considerariam transição da fazenda para uma mulher, mesmo que essa mulher fosse filha deles.
Mas a lacuna em termos de desigualdade no sector agrícola está a diminuir.
O mais recente censo canadiano de estatísticas agrícolas mostra que a proporção de agricultores que são mulheres é maior do que nunca, com 30 por cento.
Mais significativamente, o número de mulheres que são únicas gestoras de uma exploração agrícola aumentou 26,5 por cento em relação ao censo anterior. E as mulheres não operam pequenas explorações agrícolas. As estatísticas mostram crescimento de operadoras mulheres vieram principalmente das três classes principais, fazendas com receitas anuais que variam de US$ 500 mil a mais de US$ 2 milhões.
Num artigo de opinião para a Federação de Agricultura do Ontário, a diretora Vanessa Renoud afirma que os dados do censo mostram que mais mulheres estão a assumir cargos de liderança em explorações agrícolas de todos os tipos e tamanhos. Ela tem experiência em primeira mão, porque trabalha com o pai na fazenda da família perto de Green Valley, e também é consultora certificada de culturas e consultora de insumos agrícolas para agricultores de sua região.
Ela observa que, especialmente para as mulheres jovens, “nem sempre é fácil assumir funções neste setor, quer seja parte de uma empresa agrícola ou numa vasta gama de outros empregos e carreiras”.
A falta de orientação é parte do problema e isso também está mudando.
Renoud disse que já está disponível um novo programa de orientação agrícola concebido especificamente para mulheres. Chama-se AgriMentor e oferece orientação individual e individual em todo o país para mulheres que trabalham na agricultura.
O programa foi lançado como piloto pela organização de mulheres agricultoras do Quebeque, as Agricultrices du Québec, e foi um sucesso.
Em Ontário, o AgriMentor é liderado pela Union des cultivateurs franco-ontariens (UCFO), com o apoio da OFA. Renaud disse que o UCFO combinará mentores e pupilos, e o programa busca ambos.
Ela disse que não teve orientação no início de sua carreira e “embora eu tivesse colegas em situações semelhantes nos quais pudesse contar, não fomos capazes de dar um ao outro o tipo de orientação e visão que um mentor mais experiente pode oferecer. ”
Fico feliz em ver esse tipo de programa sendo oferecido. É mais um reconhecimento de que as mulheres têm um papel mais importante a desempenhar no sector agrícola e há apoio para que isso aconteça.
A postagem Editorial: Para as mulheres na agricultura, há muitas oportunidades apareceu primeiro em Farmário.
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Autor: Kristy Nudds
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