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Nearly half of enterprises are collecting data on the hours of remote workers, with another33 percent planning to do so in futureQuase metade das empresas (44%) está a recolher dados sobre as horas de trabalho dos trabalhadores remotos, com um adicional de 33% a planear fazê-lo no futuro, de acordo com um novo relatório da Kinly, The company’s Estudo Conexões Confiáveis ​​2024 entrevistou 425 profissionais empresariais de AV que trabalham no Reino Unido, Alemanha, países nórdicos e Holanda. Sugere que 65 por cento das empresas estão a incentivar os funcionários a instalar dispositivos de Internet das Coisas (IoT) nas suas casas, enquanto um terço (33 por cento) também estão a investir em plataformas analíticas para monitorizar os trabalhadores remotos.

Parece que os sistemas de rastreamento doméstico estão ajudando a cumprir as obrigações do empregador de proteger o bem-estar dos funcionários. Um terço dos inquiridos (32%) afirmou que as suas organizações estão agora a recolher dados de bem-estar, tais como “indicadores de cansaço”, de funcionários remotos. Outros 37% planeiam monitorizar este tipo de dados no futuro.

Mais de um quarto (28 por cento) afirmou que as suas organizações também estão a recolher dados ambientais das casas – como iluminação e qualidade do ar, enquanto 36 por cento têm planos de recolher estes dados no futuro. De acordo com a sondagem de Kinly, o bem-estar dos funcionários não é o único desafio colocado pelo aumento do trabalho híbrido. Mais de metade dos inquiridos (57%) afirmaram que fluxos de trabalho híbridos deficientes estão a prejudicar a produtividade do pessoal, enquanto 27% enfrentam problemas com dados descentralizados ou isolados. Cinquenta e oito por cento disseram que a tecnologia AV desatualizada também está prejudicando a produtividade geral dos funcionários remotos.

“Durante anos, as empresas conseguiram maximizar a produtividade e o bem-estar dos funcionários no ambiente de escritório”, disse Tom Martin, CEO da Kinly. “Desde o fornecimento de iluminação natural até o monitoramento do tempo de tela, a análise dos trabalhadores tem sido uma grande parte da indústria audiovisual. Agora, tudo isso está mudando. Com tantos funcionários trabalhando em casa, as empresas não conseguem mais garantir um ambiente de trabalho de alta qualidade. O resultado são pessoas trabalhando mais horas, em condições que não seriam aceitáveis ​​no escritório.

“A tecnologia IoT está se tornando uma forma cada vez mais popular de resolver isso, usando equipamentos AV domésticos para monitorar tudo, desde a qualidade do ar até o horário de trabalho e o tempo de tela. É claro que adotar essa tecnologia significa ser transparente com os funcionários. Não pode ser usado sem o seu consentimento expresso.”

“Embora o rastreamento remoto de trabalhadores seja definitivamente o tema quente de 2024, há muito a ser dito sobre como acertar os fundamentos do AV”, acrescentou Martin. “Muitas empresas ainda não desenvolveram estratégias eficazes para o trabalho híbrido, com a eficiência e a produtividade a cair devido a fluxos de trabalho mal concebidos e a tecnologia desatualizada. Como mostra o nosso relatório de pesquisa, o trabalho híbrido eficaz é essencial para o crescimento dos negócios, a retenção de pessoal e até mesmo o recrutamento. Simplesmente dar um laptop aos funcionários e dizer “trabalhar em casa” não é suficiente. As empresas precisam de soluções personalizadas, inteligentes e cada vez mais baseadas em dados para o trabalho híbrido, construídas em torno dos seus objetivos de negócios específicos e das necessidades individuais dos seus funcionários.”

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Autor: Neil Franklin

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