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Smlin

Num mundo onde a inovação gera oportunidades e a necessidade é a mãe da invenção, o espírito empreendedor prospera.

Todos os dias, uma nova startup dá o seu primeiro passo com incerteza no mercado competitivo, cheia de esperanças e potencial para redefinir indústrias.

Quer se trate de um avanço na IA, de uma nova abordagem à energia sustentável ou de uma inovação disruptiva nos cuidados de saúde, as startups estão a ultrapassar os limites do que é possível, impulsionadas por uma busca incessante pela inovação.

No entanto, o caminho para o sucesso está repleto de desafios.

A concorrência é acirrada e o caminho para a lucratividade é muitas vezes pavimentado com contratempos e obstáculos.

No entanto, as startups devem navegar num cenário complexo, enfrentando intervenientes já estabelecidos na indústria, ao mesmo tempo que enfrentam incertezas e recursos limitados.

No entanto, é precisamente este ambiente que incentiva a criatividade e a resiliência, levando as startups a pensar fora da caixa e a adaptar-se às mudanças na dinâmica do mercado.

Em nossa nova coluna editorial, “New Kid on the Block”, destacamos essas startups emergentes, revelando suas histórias e investigando as estratégias que as diferenciam.

Através desta série, Silicon Canals pretende explorar os triunfos e atribulações da jornada empreendedora, oferecendo insights e inspiração para aspirantes a fundadores.

Estamos iniciando a estreia da série “New Kid on the Block”, com sorrindo, um Amsterdãstartup baseada em uma visão pioneira para criar um mundo onde o equilíbrio entre vida pessoal e profissional seja adotado como uma realidade, não apenas uma palavra da moda.

Para explorar mais sobre a história inspiradora por trás do início da Smlin e sua estrutura única para promover a positividade, entramos em contato com Florent Coudyser, fundador e CEO da Smlin.

Aqui está o que ele tem a dizer

Smlin CEOCréditos da imagem: Smlin

O Nascimento de Smlin: Uma jornada em direção à cura e inspiração

Smlin nasceu das experiências pessoais e da visão de Florent Coudyser.

Antes de estabelecer a startup, Florent atuou como parceiro estratégico e operacional, colaborando individualmente com mais de 150 fundadores, contribuindo para o crescimento de empresas como WeTransfer, Channable, Zenjob, Honeypot (agora New Work SE) ou MoovOne ( agora CoachHub).

Suas experiências com organizações de rápido crescimento enfatizaram a importância de uma cultura empresarial positiva e saudável. No entanto, foi uma crise de saúde pessoal que realmente lhe abriu os olhos.

Ele desenvolveu uma doença ocular que turvou sua visão do olho direito. Isso o forçou a reavaliar suas prioridades e fazer uma pausa no trabalho.

“Estava num ponto crítico: continuar e correr o risco de perder a visão ou parar. Então fiz uma pausa, desliguei o celular e o laptop, tirei uma folga na floresta e embarquei em uma jornada interior”, revela.

Durante este período, ele descobriu o poder transformador de um “sorriso interior”, uma prática taoísta que desempenhou um papel crucial na sua recuperação.

Essa mudança de perspectiva o levou a “redefinir o sucesso como um equilíbrio entre saúde, positividade e tempo com os entes queridos”.

Com esta nova inspiração, a Smlin foi fundada para espalhar boas vibrações no trabalho e desafiar as noções convencionais de realização e riqueza.

Smlin foundersCréditos da imagem: Smlin

Missão e visão

Em sua essência, a missão de Smlin pode ser resumida como – “Boas vibrações no trabalho”.

“Imaginamos um mundo onde o sentimento de bem-estar e a autenticidade sejam direitos humanos e comuns no local de trabalho. Acreditamos no poder transformador de um sorriso, cultivado a partir de dentro.” Sml-in “está mudando o jogo”, diz Florent.

Ao inspirar, capacitar e destacar os fundadores de empresas com propósitos específicos, a Smlin pretende criar um efeito cascata positivo na sociedade.

“Através do Smlin, pretendemos inspirar um efeito cascata transformador em todo o ecossistema de startups, promovendo ambientes de trabalho onde boas vibrações, autenticidade e bem-estar estão na vanguarda”, acrescenta.

“Com um BHAG (Big Hairy Audacious Goal) de 8 bilhões de sorrisos internos genuínos e conscientes no trabalho, Smlin está em busca de transformar as narrativas tradicionais da cultura de trabalho”, afirma Florent.

Smlin CollectiveCréditos da imagem: Smlin

A Estrutura Única

A estrutura do Smlin consiste em três elementos essenciais: o Coletivo do Fundador, a Bandeira Smlin e o Centro Smlin.

Juntos, esses elementos trabalham em conjunto para cultivar uma cultura de trabalho positiva e impulsionar a transformação das narrativas tradicionais no ecossistema de startups.

O Coletivo do Fundador: O Coletivo do Fundador, também conhecido como Coletivo Smlin, é uma comunidade de fundadores com propósitos comprometidos em se sentir bem e cultivar uma cultura de trabalho saudável. Este coletivo foi lançado oficialmente no dia 30 de janeiro de 2024 e já acolheu fundadores de vários países e empresas.

Para se tornarem membros do Coletivo Smlin, os fundadores devem alinhar-se ao Manifesto Smlin e demonstrar seu compromisso com os valores. Uma ‘empresa Smlin’ tem/é – sem nenhuma ordem específica:

Boas vibrações: sorrir é bom

Centrado no ser humano: orientado pelo valor e pelo coração

Impacto e Propósito: Comprometidos em trazer o bem

Nutrir a cultura da empresa: permitir que as pessoas sejam elas mesmas

Fluxo Natural: Capacitando formas de trabalhar baseadas na natureza

Efeitos de ondas positivas: irradiando energia vibrante

Brincadeira: reconectando-se com a maravilha e a criatividade infantis

Inovação: reinventando a forma como trabalhamos tocando as pessoas

A Bandeira Smlin: A Bandeira Smlin serve como um símbolo e um reconhecimento genuíno de que a cultura da empresa é boa. Segundo Florent, isso é cada vez mais importante quando os talentos consideram ingressar em um novo empregador.

“Quando você identifica a ‘Bandeira Smlin’, é uma marca do compromisso da empresa com o impacto positivo, a autenticidade e o sentimento de bem-estar”, diz Florent.

The Smlin Hub: O Smlin Hub é um centro de recursos repleto de melhores práticas de empresas Smlin sobre como construir uma cultura empresarial mais inclusiva e criar um espaço seguro no trabalho.

O Hub oferece insights práticos e ferramentas que o Smlin Collective examinou. Os fundadores podem encontrar orientação sobre vários tópicos para aprimorar ainda mais a cultura da empresa e as iniciativas de bem-estar.

“Acreditamos no poder da energia coletiva. A equipe, a cultura e a comunidade da Smlin são moldadas por uma sinergia de atores que supera a simples soma de suas partes. Ao unir forças e desenvolver os pontos fortes de todos os membros do Smlin, inspiramos uns aos outros, ativamos e fornecemos sabedoria e hábitos conscientes para nos sentirmos confiantes em investir em uma ‘cultura Smlin para nós mesmos, nossos clientes, parceiros e ecossistemas. Juntos, capacitamos locais de trabalho mais vibrantes e envolventes, espalhamos Good Vibes, criamos um movimento de mudança positiva – um sorriso de cada vez”, explica ele.

Público-alvo e planos de expansão

O público-alvo da Smlin inclui principalmente:

Ampliações com objetivos específicos e organizações de todos os tamanhos comprometidas com o bem-estar.

O futuro do trabalho.

Criar uma cultura empresarial aberta e segura.

A empresa também pretende colaborar com empresas que tenham interesse em infundir alguns

“Cultura Smlin” em sua organização e aprimorando a cultura de sua empresa.

“Já estamos recebendo tração e solicitações de chefes de pessoal ou de escalações que poderiam se beneficiar dos serviços de nossos membros Smlin. Fornecer soluções adequadas às necessidades desses parceiros está no nosso roteiro. Teremos pilotos selecionados rodando nos próximos meses com nossos ‘parceiros’”, revela Florent.

Para expandir seu alcance no ecossistema de startups, a Smlin planeja destacar as “empresas Smlin” nas redes sociais, criar parcerias estratégicas com institutos e startups relevantes e compartilhar melhores práticas por meio de webinars e eventos.

Geração de receita e financiamento de Smlin

Como uma empresa social e empresarial orientada para um propósito, a Smlin está empenhada em sentir-se bem e em cultivar uma cultura de trabalho saudável dentro do seu próprio Coletivo e para os seus parceiros.

“Nossas fontes de receita consistem em associações, combinadas – em um futuro próximo, com parcerias com empresas prontas para infundir um pouco da ‘cultura Smlin’ em suas organizações”, disse Florent.

Desde o seu lançamento, a Smlin foi apoiada pelo seu fundador, Florent Coudyser. A empresa pretende continuar a operar de forma autofinanciada, permanecendo aberta a potenciais oportunidades de financiamento que se alinhem com a sua visão e abordagem orientada para o impacto.

Histórias de sucesso e roteiros

Apesar de ser uma iniciativa recém-lançada, a Smlin já testemunhou o impacto positivo da sua abordagem nos fundadores e nas suas empresas. Membros do Coletivo Smlin, como Moha, Moyu, Smove, Flow Scan, Indigo Diversity e Wondr, compartilharam seu entusiasmo pela comunidade Smlin e sua missão.

À medida que a Smlin continua a crescer, planeia expandir ainda mais a sua comunidade de fundadores com propósitos e “empresas Smlin”. A empresa pretende criar um efeito cascata transformador em todo o ecossistema de startups, promovendo ambientes de trabalho onde boas vibrações, autenticidade e bem-estar estejam no centro.

https://siliconcanals.com/news/startups/new-kid-on-the-block-smlin/
Autor: Vignesh R.

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