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Você está prestes a entrevistar alguém para sua empresa ou em nome dela? Se sim, você pode estar um pouco nervoso. Afinal, você foi encarregado de selecionar o candidato certo. Esta é uma responsabilidade séria e mostra suas habilidades de discernimento.

Aprovar um candidato que se adapte perfeitamente à sua organização é um grande ponto positivo para você. Por outro lado, se você aprova alguém e ele se torna um péssimo funcionário, a culpa é você.

Escolher o candidato certo entre as muitas aplicações exige que você saiba exatamente o que procurar. Além disso, uma entrevista média dura de 45-90 minutos, o que pode não ser suficiente para avaliar um candidato.

Neste artigo, discutiremos três aspectos que podem ajudá-lo a identificar sinais de alerta sobre o candidato. Vamos mergulhar.

lack of ownership or accountability
Imagem por pressfoto no Freepik

1. Falta de contato visual

Este é sem dúvida um dos aspectos mais importantes que você deseja observar. No entanto, também é possível interpretar mal as coisas ou olhar muito para o que significa a falta de contato visual. Essencialmente, as pessoas tendem a quebrar o contato visual ou (e a palavra-chave é ‘ou’) a tomar atitudes extremas. contato visual ao mentir ou distorcer a verdade.

No último cenário, o contato visual extremo ocorre porque o candidato está ciente de que a falta de contato visual é um sinal de alerta. No entanto, não é realmente possível praticar o contato visual natural durante o período em que geralmente se preparam para uma entrevista.

Lembre-se de que você está procurando sinais de alerta e a falta de contato visual por si só não é um problema. É apenas um sinal que pode indicar que o candidato não está sendo totalmente franco com você. Mais uma vez, este não é um indicador infalível, e é por isso que você deseja confirmar quaisquer palpites com outras observações.

2. Há uma desconexão entre a forma como eles se apresentam e a realidade

Este é mais para perceber o quão sério ou motivado um candidato parece ser para o cargo ao qual está se candidatando. Muitas vezes, as palavras que dizem podem parecer boas, mas tente captar as desconexões entre a forma como se apresentam e o que estão dizendo verbalmente.

Na verdade, você pode descobrir muitas coisas sobre o candidato indiretamente. De escolhendo o que vestir para uma entrevista de acordo com o tom de sua voz, as inferências que você faz sobre eles podem ser surpreendentemente precisas. Isso porque, para um candidato, uma entrevista é uma combinação de performance e audição.

Eles podem acertar certos aspectos, mas atrapalhar outros. Isso está perfeitamente bem. Todos usam máscaras para tentar apresentar uma imagem melhor. É provável que você faça a mesma coisa quando conhecer pessoas importantes ou se inscrever para entrevistas. O problema surge quando a máscara é uma tentativa de manipular você para ser selecionado.

É uma linha tênue entre impressionar e enganar, e prestar atenção não apenas às palavras que eles dizem, mas a toda a sua projeção é fundamental.

3. Eles falam mal de ex-empregadores e colegas de trabalho

Fale com qualquer profissional de RH e você saberá que este é um dos maiores sinais de alerta que existem. Por um lado, mostra um padrão de falar mal de empregadores e colegas de trabalho. Tudo de errado que já aconteceu com eles ou em seu trabalho foi causado por outras pessoas. Esses são os tipos de candidatos que se tornam difíceis de lidar quando se tornam funcionários.

Claro, é possível que o trabalho anterior deles fosse realmente tóxico, e tudo o que eles disseram poderia ser verdade. Se for esse o caso, não faz sentido eles tentarem mentir sobre isso. Mesmo assim, você pode facilmente discernir exageros e preconceitos com perguntas pontuais.

Este seria um bom momento para fazer a pergunta “o que você teria feito se estivesse na posição de seu empregador”.

4. Você percebe inconsistências no histórico de empregos

Outro sinal de alerta a ser observado são as inconsistências ou lacunas no histórico profissional de um candidato. Inconsistências nas datas de emprego, nos cargos ou nas responsabilidades justificam uma investigação mais aprofundada, especialmente se não houver uma explicação plausível para elas.

Lacunas inexplicáveis ​​ou prolongadas podem levantar questões sobre o comprometimento, a confiabilidade ou os motivos para deixar os cargos anteriores do candidato. Verifique o currículo do candidato e o perfil do LinkedIn para ter uma visão aprofundada de seu histórico profissional. Na verdade, quase 87% dos recrutadores usam o LinkedIn para verificação de candidatos.

Se você notar alguma discrepância, esclareça-a para garantir que o candidato apresente uma representação precisa de sua experiência profissional.

5. Falta de propriedade ou responsabilidade

Você percebe falta de propriedade ou responsabilidade nas ações e decisões de um candidato? Os indícios dessa atitude são visíveis de diversas maneiras, desde dar desculpas para seus erros até desviar a culpa para os outros e não assumir a responsabilidade pelo cumprimento de prazos.

Uma pessoa que demonstra um padrão de evitar a propriedade ou transferir responsabilidades carece da confiabilidade, integridade ou iniciativa necessária para contribuir para uma organização. Fique atento a essa bandeira vermelha e evite contratar essas pessoas.

Em vez disso, procure aqueles que estão prontos para assumir a responsabilidade e reconhecer suas áreas de melhoria. Eles podem ser ativos valiosos para qualquer negócio.

Conclusão

Contratar o candidato certo para um cargo não é algo que você faz todos os dias. A pessoa que você contrata geralmente é alguém que você deseja ver crescer em sua empresa ou negócio. Contratações ruins, por outro lado, custam às empresas $ 14.900 em média.

Não há problema em ser um pouco exigente (desde que você tenha inscrições suficientes e qualificadas) porque os interesses da empresa são sua prioridade.

Ao mesmo tempo, lembre-se de que os sinais de alerta nem sempre são o que parecem ser. As entrevistas exigem um estilo específico de comunicação, ao qual as pessoas não estão acostumadas.

Antes de fazer julgamentos rápidos sobre o candidato, você pode pelo menos dar-lhe o benefício da dúvida. Em outras palavras, confie, mas verifique o máximo possível.

A postagem Descobrindo sinais de alerta: sinais a serem observados ao avaliar candidatos apareceu primeiro em Feliz.

https://gethppy.com/talent-acquisition/uncovering-red-flags-signs-to-watch-for-when-evaluating-candidates
Autor: Escolha do Editor

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