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Despite a huge increase in the number of businesses adopting a hybrid working model, a new poll from Crown Workspace claims that almost half (46 percent) of hybrid workers believe their office or workspace does not suit a hybrid working model and is in need of modernisation.Apesar do enorme aumento no número de empresas que adotam um modelo de trabalho híbrido, uma nova pesquisa da Espaço de trabalho da coroa afirma que quase metade (46%) dos trabalhadores híbridos acredita que o seu escritório ou espaço de trabalho não se adequa a um modelo de trabalho híbrido e necessita de modernização.

Nos últimos meses, várias empresas solicitaram o regresso ao escritório ou um aumento do número de dias passados ​​no escritório. A pesquisa descobriu que 21% dos entrevistados se sentiriam mais encorajados a retornar com a promessa de melhores hardware e TI. Outras mudanças que os encorajariam a regressar ao escritório seriam ter um escritório que aceita animais de estimação (18 por cento) e um aumento de plantas ou flores no edifício (15 por cento) também os motivaria a ir mais ao escritório.

A investigação, realizada entre 2.000 adultos trabalhadores híbridos no Reino Unido, também sugere uma série de mudanças que devem ser feitas para apoiar modelos de trabalho híbridos. As maiores mudanças feitas nos espaços de escritório incluem a redução do número de mesas (33%) com 28% trabalhando em um sistema de hot-desking, a introdução de mais áreas privadas/silenciosas (32%) e a introdução de mais áreas de descanso para colaboração. trabalho (27 por cento).

Outras descobertas da pesquisa incluem:

Mais de um quinto (21%) dos trabalhadores híbridos disseram que não foram consultados sobre o que queriam do seu espaço de trabalho no escritório
Mais de 40 por cento dos trabalhadores híbridos disseram que comida e bebida gratuitas os encorajariam a regressar
Quase um terço (27 por cento) seria motivado por eventos sociais com colegas
Mais de metade (52 por cento) dos trabalhadores híbridos afirmaram querer uma redução dos 9 a 5 dias úteis e um movimento no sentido de uma escolha de horários mais flexível

Jacqueline Bird, chefe de consultoria em locais de trabalho da Crown Workspace, disse: “Há algum tempo está claro que as empresas devem se concentrar em garantir que seus escritórios e outros espaços de trabalho atendam às necessidades em constante mudança de sua equipe, que variarão muito, dependendo de uma variedade de fatores, como como idade e localização. Reconhecemos que os funcionários estão a utilizar o escritório de uma forma diferente do que faziam antes da pandemia – utilizando os seus dias de escritório para conversar e colaborar com colegas ou clientes e depois fazer a maior parte do seu trabalho concentrado a partir de casa.

“Nunca vimos uma mudança tão grande nas nossas vidas profissionais, por isso esta é a oportunidade perfeita para as empresas examinarem o que os seus funcionários realmente querem e precisam e como podem garantir que os seus escritórios estão preparados para o futuro. As empresas devem se ajustar à forma como seus escritórios são administrados para manter seus funcionários engajados. É também uma grande oportunidade para examinar o efeito da sua pegada de carbono no seu espaço de trabalho e fazer algumas mudanças significativas. Sabemos que um grande problema é simplesmente não saber por onde começar, mas se as empresas não começarem a fazer ajustes, poderão perder grandes talentos e crescimento futuro.”

Imagem: Escritórios do WWF em Woking

A postagem Escritórios não preparados para trabalho híbrido, afirma pesquisa apareceu primeiro em Visão do local de trabalho.

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Autor: Neil Franklin

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