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New guidance on menopause in the workplace, setting out employer’s legal obligations under the Equality Act 2010, has been issued by the Equality and Human Rights Commission (EHRC)Nova orientação sobre a menopausa no local de trabalho, que estabelece as obrigações legais do empregador ao abrigo da Lei da Igualdade de 2010, foi emitida pela Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos (EHRC). Muitas mulheres relatam ter experimentado impactos negativos dos sintomas da menopausa no local de trabalho, e algumas até se sentem compelidas a deixar o emprego como resultado. A investigação mostra que uma em cada dez mulheres inquiridas que trabalharam durante a menopausa abandonaram os seus empregos devido a sintomas, enquanto dois terços das mulheres trabalhadoras com idades entre os 40 e os 60 anos com experiência de sintomas da menopausa afirmaram que estes tiveram um impacto principalmente negativo sobre elas. No trabalho. No entanto, muito poucos trabalhadores solicitam ajustes no local de trabalho durante este período, citando frequentemente preocupações sobre potenciais reações.

À medida que aumenta o número de mulheres que experimentam a menopausa enquanto trabalham, é essencial que os empregadores saibam como apoiar as trabalhadoras que sofrem de sintomas da menopausa. Isto não só garante que cumpram as suas responsabilidades legais, mas também que as mulheres deste grupo possam continuar a contribuir para o local de trabalho e a beneficiar do trabalho.

A nova orientação da EHRC visa esclarecer estas obrigações legais e fornecer dicas práticas para os empregadores sobre como fazer ajustes razoáveis ​​e promover conversas positivas sobre a menopausa com os seus trabalhadores.

Se os sintomas da menopausa tiverem um impacto substancial e de longo prazo na capacidade da mulher de realizar as atividades diárias normais, eles podem ser considerados uma deficiência. Nos termos da Lei da Igualdade de 2010, o empregador terá a obrigação legal de fazer ajustes razoáveis ​​e de não discriminar o trabalhador.

Além disso, os trabalhadores que apresentam sintomas da menopausa podem ser protegidos de um tratamento menos favorável relacionado com os seus sintomas da menopausa com base na idade e no sexo.

Os empregadores são incentivados a considerar cuidadosamente as orientações agora disponíveis no website da EHRC e a adaptar as suas políticas e práticas em conformidade, para garantir a justiça e a inclusão no local de trabalho.

Ouça Kate Usher e Sally Gunnell discutindo o bem-estar e a menopausa aqui:

A postagem EHRC publica novas orientações sobre a menopausa no local de trabalho apareceu primeiro em Visão do local de trabalho.

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Autor: Neil Franklin

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