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O tema nacional do Mês da História Negra em 2024 é “Afro-americanos nas artes”. Veja como esse tema pode inspirar locais de trabalho que buscam celebrar a experiência negra.

A arte sempre foi uma parte importante de como entendi minha identidade. Tornou-se uma ferramenta poderosa para compartilhar minha voz autêntica e plena no local de trabalho.

Minha tia Patrícia é fotógrafa e, desde cedo, meu irmão e eu tínhamos uma câmera no pescoço enquanto ela nos ensinava os fundamentos de tirar fotos. Ela serviu na miliar, trabalhou para uma grande empresa de telecomunicações e tirou fotos nesse meio tempo. Passamos grande parte de nossa infância olhando através das lentes ou sendo sujeitos.

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Ela também trabalhava no centro de Seattle oito horas por dia para uma empresa Fortune 50. Ela era uma mulher negra no início dos anos 80 que trabalhava na América corporativa. Só posso imaginar o que significava para ela ter uma saída criativa.

Como trabalhadora criativa, passei a apreciar a posição dela e o que significa cultivar a criatividade, e por que a expressão criativa é uma prática tão vital para pessoas que se parecem comigo.

No local de trabalho, onde a lógica, as diretivas, a cadeia de comando e o processo geralmente dominam, pode ser difícil equilibrar ser um artista no trabalho. Adicione ser negro à equação e pode ser difícil encontrar seu espaço ou até mesmo saber como agir.

Arte expressa identidade

Eu não me considerava um artista até me mudar para São Francisco em meados dos anos 90 e estar imerso na vida universitária, na Haight Street e na diversidade geral da cidade. Encontrei um nicho na poesia e na música, onde entrei para uma banda, me tornei mestre de cerimônias, deixei meu cabelo crescer e fiz shows.

Trouxe comigo o espírito e a influência dos artistas cuja experiência de ser negro no mundo moldou a minha perspectiva e a minha expressão. Escritores como Richard Wright me expuseram a Chicago nos anos 40. James Baldwin me levou para a França nos anos 70. Músicos como Jimi Hendrix, Sly Stone e James Brown tornaram aceitável ser negro e orgulhoso. Aprendi que tinha o dever de me expressar, em meu nome e em conjunto com a minha comunidade negra.

O local de trabalho não era diferente.

No início da minha carreira profissional, desafiei-me a aparecer de forma autêntica. Confio nos meus valores e na minha experiência vivida para encontrar um equilíbrio entre minha vida profissional e minha vida pessoal. Usando a voz que aperfeiçoei como artista, aprendi o poder que o simples fato de estar presente pode ter em uma reunião importante ou ao trabalhar com líderes empresariais em algumas das maiores marcas dos EUA.

Como compartilhar cria pertencimento

No Great Place To Work®, sabemos que o principal princípio da confiança é o senso de respeito: você se sente respeitado pelos líderes da organização e por seus colegas? Nosso Pesquisa Trust Index™ medidas se os funcionários sentirem que podem ser plenos no trabalho e se acreditarem que os líderes demonstram um interesse sincero por eles.

Quando um gestor sabe mais sobre seu funcionário – seus hobbies, paixões, comidas favoritas, etc. – ele consegue reforçar esse sentimento de pertencimento.

Após meus primeiros 90 dias no Great Place To Work, meu gerente de pessoal me presenteou com um “disco de ouro” para comemorar o marco. O gesto demonstrou que ela viu minha verdadeira identidade, minha paixão pela música e minha história como artista – e ela fez com que se sentisse bem em trazer essas partes de mim para o trabalho. Esse simples reconhecimento foi um sinal precoce de que eu poderia ser autêntico, e os líderes da empresa não apenas aceitariam essa perspectiva única, mas também a valorizariam e honrariam.

Como você pode incentivar a expressão artística

Nutrir a criatividade dos seus funcionários, quer eles se identifiquem como artistas ou não, é bom para as pessoas. A expressão autêntica é a base para funcionário pertencente – uma peça crucial do quebra-cabeça para a cultura do local de trabalho. Aqui estão algumas maneiras de ajudar os funcionários a trazer sua criatividade para o trabalho que realizam em seu local de trabalho:

1. Demonstre interesse sincero por seus funcionários em um ambiente psicologicamente seguro. Crie um local acolhedor para os funcionários – alguns que podem ter sofrido um estigma ao trazer a sua vida “pessoal” para o local de trabalho – para que outros saibam sobre os seus interesses criativos.

2. Traga arte e criatividade para o local de trabalho. Faça seu próximo encontro externo ou em uma galeria de arte, museu ou outro local culturalmente relevante, ou faça parceria com artistas locais para mostrar sua especialidade em relação ao seu trabalho. Encontre oportunidades para falar sobre a resolução de problemas através das lentes da criatividade e da inspiração.

3. Abrace o trabalho profundo. A maioria dos funcionários precisa de espaço para se envolver profundamente com seu trabalho, e isso geralmente acontece com criativos que se autodenominam. “Sem dias de reunião”, “sem dias de distração” ou “manhãs fluidas” pode ajudar a minimizar interrupções e ajudar os funcionários a encontrar espaço para inovar e criar.

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