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Os funcionários são mais propensos a fazer doações e a se voluntariar voluntariamente fora do trabalho se seus empregadores se envolverem em atividades ambientalmente conscientes, conclui. nova pesquisa pela Mannheim Business School (MBS). As descobertas foram publicadas no Journal of Business Ethics.

Torsten Biemann, ambos da MBS, conduziram três experimentos para investigar como o comportamento pró-social privado de um funcionário é impactado pela responsabilidade social corporativa ambiental (ECSR) e pela irresponsabilidade social corporativa ambiental (ECSIR) de sua organização. . A ECSR inclui comportamentos como a redução da poluição, a conservação de recursos e a plantação de árvores; O ECSIR inclui a utilização de métodos de produção prejudiciais e a criação de enormes quantidades de resíduos.

No primeiro estudo, os trabalhadores receberam informações sobre as atividades ambientais dos seus empregadores antes de medir a sua vontade de se voluntariar. O estudo dois investigou se os estudantes tinham maior ou menor probabilidade de doar para uma instituição de caridade quando acreditavam que trabalhavam para uma start-up que se dedicava a atividades ECSR versus ECSIR. O estudo final mediu as percepções do ECSR e do ECSIR dos funcionários de diversas organizações e observou a sua disponibilidade para o voluntariado.

Os resultados sugerem que as atividades de ECSR dos empregadores aumentam as doações dos funcionários e a vontade de voluntariado fora do trabalho. Os empregadores que participam em atividades do ECSIR, por outro lado, reduzem as doações privadas e a vontade de voluntariado dos funcionários.

“As empresas não só contribuem para a protecção e danos ambientais através das suas próprias actividades, mas também contribuem para as questões ambientais, influenciando o comportamento dos funcionários”, afirma o Dr. “Os efeitos positivos da RSE ambiental são parcialmente explicados pelo fortalecimento da autoidentidade ambiental dos funcionários.”

A autoidentidade ambiental (ESI) refere-se à percepção que os indivíduos têm de si mesmos em relação ao meio ambiente. Aqueles com um RSE forte podem envolver-se ativamente em comportamentos ecológicos, como a reciclagem e a redução de resíduos.

No estudo final, os participantes também recordaram o ECSR, o ECSIR ou as atividades neutrais do empregador e tiveram o seu ESI e a culpa medidos. Relembrar as atividades ECSR de um empregador melhorou o RSE dos trabalhadores, enquanto recordar as atividades ECSIR de um trabalhador aumentou os sentimentos de culpa.

As organizações têm uma responsabilidade ética para com o ambiente e os seus funcionários, e devem implementar práticas ambientalmente conscientes que influenciem positivamente o comportamento privado dos funcionários, afirmam os investigadores. Os políticos e legisladores também devem estabelecer limites e regulamentos que garantam que as organizações não tenham um impacto negativo no ambiente, para garantir que a influência no comportamento dos funcionários seja positiva.

A postagem As pessoas são mais caridosas se pensam que o seu empregador é ambiental e socialmente consciente apareceu primeiro em Visão do local de trabalho.

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Autor: Jayne Smith

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